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华航环境召开2021-2022年“导师带徒”结业暨2022年新生拜师仪式
发布时间:2022年09月05日    来源:华航环境

8月24日,华航环境组织召开2021-2022年“导师带徒”结业暨2022年新生拜师仪式。华航环境党委书记、董事长林小强,党委副书记、纪委书记、工会主席李贻元出席会议,各部门、中心负责人,2021-2022年度师徒2022年结对师徒以及新入职员工30余人参加会议。

会上,表彰了2021-2022年度“模范师徒”,同时号召各部门、中心、单位要以受到表彰的同志为榜样,加大人才培养步伐,继续推进人才强企战略。

拜师仪式现场,林小强、李贻元分别向导师颁发聘书以及导师带徒记录本,徒弟行礼、拜师,正式结为师徒。2022年“导师带徒”共7对师徒结对包括财务资金部、项目管理部、智慧产业中心、节能环保技术中心、航天威科等单位


导师代表周坤作表态发言。他表示,有幸当选为导师,在今后的工作中将毫无保留地把自己的工作经验和专业知识传授给徒弟,担起导师责任,注重言传身教,在指导徒弟工作的同时力求做到相互学习,共同进步。

徒弟代表许静在表态发言中表示,一定会听从导师的安排,努力学习,立足岗位,独当一面,扎扎实实做好本职工作,为华航环境发展贡献自己的力量。

会上,林小强指出导师带徒活动是应届毕业生理论联系实际的有效形式,既符合青年员工的成才需要,实现人才队伍的梯次发展,更能为公司中长期发展做好人才储备同时为扎实开展“导师带徒”活动,提出四点要求:

一是导师们要倾囊相授,以教促学,争取出色完成培养计划目标导师们要将自己的经验和技术特长倾囊相授,培养徒弟学技术、学技能以此活动为契机,以新生之思想火花促进自己的再思考、再进步,在工作中率先垂范。

二是徒弟们要抓住机遇努力增长才干立足岗位徒弟们首先要珍惜难得的机会,认真学习、虚心请教其次要立足岗位,提高专业知识最后就是要在工作中不断总结,努力增长才干

各部门、中心、单位都要提高认识,注重对新员工的“帮、扶、带”将导师带徒作为一项重要的人才培养工作来抓,不能只停留在合理安排工作的层面和只看结果的层面,要全方位深入关注,加强过程指导,发现问题及时纠偏。

要丰富活动内容,创新活动形式。活动劳动竞赛、青年先锋等活动结合起来,创新活动形式;同时工团组织要扩大宣传平台,通过活动发掘先进青年典型,做好服务工作,进一步发挥群团组织作用,凝聚青年、服务青年

仪式结束后,华航环境开展了新员工入职培训,林小强为2022年入职新员工授课《华航环境发展历程与航天精神》,帮助新员工了解华航环境发展历程、传承航天精神、适应航天文化,尽快完成学生向员工的角色转换。随后,人力资源部、科技与信息化部、安全保障部依次为新入职员工进行必要的培训,使新员工更好更快地融入华航环境,在新岗位不断发挥自己的才能,从而推动公司的发展。(石倩梅/文)

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