首 页 关于我们 新闻中心 核心技术 特色产品 党建与文化 人力资源 视频
当前位置: 首页  >  新闻中心  >  公司新闻 > 正文
华航环境不断强化、创新领导人员选拔培养方式
发布时间:2024年05月08日    来源:华航环境

怎样选拔建立一支有担当、有朝气、想干事、能干事、廉洁坚定的领导人员队伍,华航环境党委一直在思考实践。

根据华航环境2024年工作报告和选人用人工作计划安排,本着配齐、配优各生产单位领导班子,以领导人员引领企业经营发展的目的,华航环境党委年初对各所属单位的领导班子和领导人员进行了全面分析梳理,经充分的动议酝酿,在2-4月份,带领人力资源部、党政办公室、审计风险纪监部开展了生产单位领导人员推荐、考察、聘任等工作。


在选人用人过程中,为了更进一步、更全方位考察拟提拔人员的政治素质、工作能力和工作思路等方面的情况,也本着对新任干部“扶上马、送一程”的原则,3-5月,华航环境党委先后组织了轮新任拟提拔领导人员工作汇报会,旨在通过汇报促进沟通,加强领导人员的思考总结和相互学习交流。

华航环境领导班子成员全程听取汇报,并针对每个领导人员汇报中的问题和难点进行提问、深入研讨和指导帮助他们更好地开展工作。各职能部门和各生产单位领导人员也参加了会议,借此机会学习交流优秀做法和经验。


    组织 新任领导人员 进行多轮 工作汇报,是华航环境党委高标准、严要求开展选人用人工作的新实践,也是华航环境党委培养新任领导养成“总结-思考改进-实践-再总结再提高”工作习惯的新 举措 (甄含 /文
[关闭]  [打印]
联系我们 | 网站地图
Copyright©2016版权所有 中国航天科工集团公司 备案序号:京ICP备05067351号 京公网安备11040102100081号
网站运维:中国航天科工集团公司新闻中心
地址:北京市海淀区阜成路甲8号航天科工大厦 邮编:100048